RELAÇÕES TRABALHISTAS: COMO EVITAR CONFLITOS COM SEUS COLABORADORES

entos de remunerações de seus empregados. É um documento formal e extremamente complexo, tendo vários formatos, podendo ser feito por m

olha de pagamento também é um documento que possibilita a demonstração dos pagamentos efetuados pela e

ecidos também como proventos (vantagens, proveito, ganhos financeiros) e os des

da Folha de P

rteira de trabalho do empregado e no livro de registro do empregador. O valor financeiro do salário deve ser discriminado em função do período a que se estabelece, podendo ser mensal, semanal, diário, por hora, etc. Também pode ser discriminado por produção, por pro

ontece, o empregado tem direito a receber o adicional de insalubridade, que é diferenciado em função da intensidade do risco. A determinação de que o ambiente, ou algum aspec

io e grau máximo, o que significa a mesma intensidade. Quando ocorrer um grau de risco mínimo, o adicional de insalubridade será de 10% sobre o valor do salá

inido legalmente para a empresa de acordo com a sua CCT – Convenção Coletiva do Trabalho, pois existem casos onde o

balhador se sentir injustiçado, pode realizar questionamento judicial. Nesse caso, a ação só tem efeito retr

a-se nesse estudo o

lário x 10% = valor do a

ário x 20% = valor do ad

lário x 40% = valor do a

ndido. Essa extensão do período de trabalho pode ser feito em até duas horas diárias, como é autorizado pela CLT. Essas duas horas diárias são remuneradas ao empregado como sendo horas extras. Além disso, nos domingos e feriados, se houver a necessidade de o empregado prestar

icionais de horas extras são acrescidos de 50% sobre a hora normal, quando as mesmas forem realizadas em dias normais de tra

cada hora extra. Após isso, multiplica-se a quantidade de horas extras que foram realizadas pelo seu valor, encontrando-se o valor total a ser pago ao empregado. Para encontrar-se o valor da

a, ou 100% de adicional se a hora extra aconteceu em domingos ou feriados. Dessa maneira, encontra-se o valor de cada hora extra. Por fim, multiplica-se esse valor pela quantidade de horas extras que o f

da hora normal, e considera que a hora noturna possui a duração de 52 minutos e 30 segundos. O adicional noturno deve ser aplicado às horas de trabalho correspondente ao horário entre 22h00 e 5h00 d

de segurança. O adicional de periculosidade é um percentual (%) sobre o valor do salário nominal do empregado. O gestor de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal vai calcular a folha de pagamento, pre

venda de um produto tal, ele recebe 5% de comissão sobre o valor total da venda do mesmo. Esse tipo de pagamento é muito comum para os profissionais de vendas, mas também para outros que

radam aos patrões, como bom desempenho, dedicação, produtividade, etc. A gratificação não é obrigatória, visto que o empregador oferece a mesma de forma vo

ia não está contemplado pela lei para descontos, podendo ser interpretado como licença remunerada, pois é uma faculdade da empresa. Determinam que as horas extraordinárias habitualmente prestadas devem ser computadas no cálculo do Descanso Semanal Remunerado - DSR. A integração da

da Folha de P

parada, em que o empregado recolhe um determinado valor e o empregador recolhe outro valor, dando o total que a legislação determina. Através desse momento irá focalizar nos descontos que incidem sobre o

sto de 1960 (Lei Orgânica da Previdência Social) e como tal nessa mesma lei definidas, executadas as repartições públicas, autárquicas e quaisquer outras entidades públicas, com relação aos respectivos servidores não

s avulsos, para auxiliar no sustento dos filhos de até 14 anos de idade ou inválidos de qualquer idade. (Observação: São equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, estes desde que não possua

RENDA RET

seado no valor total de sua remuneração, e sua renda. Assim sendo, existe alguns

posto naquele período. Assim sendo, para poder calcular-se o IRRF é necessário encontrar-se a base de cálculo do imposto. Encontran

ado, por meio da soma de todos os seus direitos naquele período. A esse valor desconta-se o valor do INSS qu

S E A

go e que foram acordadas no contrato de trabalho. Desse modo, se o empregado não cumprir parcialmente a sua jornada de trabalho diária, o período

h00, tendo um intervalo compreendido entre às 11h00 e 12h00. Se o empregado não cumprir esse horário parcialmente, acarre

r ao seu trabalho, ficando ausente por um

O desconto que é acarretado pelo atraso é caracterizado somente pelo tempo em que o mesmo não esteve na empresa. No exempl

ber o valor da hora-normal do empregado,

seus serviços. Além disso, a CLT expõe que o descanso semanal remunerado está condicionado à não existência de faltas durante a s

da semana, ele perde o direito ao DSR, qu

descontado dele o valor correspondente a esse dia e mais o desconto correspond

alta. Outro detalhe diz respeito aos feriados, visto que os mesmos também são considerados folgas, e se houver

iado, o empregador irá descontar o dia da falta, o dia do feriado e o DSR, tendo entã

ALIME

cial, ou casamento, poderá ser descontado diretamente na folha de pagamento do mesmo. Para tal, é necessário que o juiz da comarca emita um comunica

são é fixado pelo juiz e a empresa fa

MENTO D

conveniência, ou da vontade da empresa, ou legalmente de acordo a CCT – Convenção Coletiva de Trabalh