RELAÇÕES TRABALHISTAS: COMO EVITAR CONFLITOS COM SEUS COLABORADORES

TERCEIR

o a todos os funcionários da organização. Como o nome diz, é o décimo terceiro salá

parcelas, ou seja, 50% do valor do s

o a empresa pode fazer o pagamento da primeira parcela. Geralmente, as empresas fazem esse pagamento no dia 30 de novembro. No entanto, algumas organizações fazem o pagamento em julho, ou no mês do aniversár

eto, ou seja, nesse pagamento devem ser feitos todos os cálculos desse pagamento, visto que, para a organização, o pagamento do 13º salário deve ser realizado como uma folha de pagamento normal. Dessa

a de décimo terceiro salário é nece

o valor do salário nominal, os adicionais de insalubridade, periculosidade e adicional noturno, da mesma forma que é pago mensalmente, ou seja, se o fu

ário é feito de forma diferente. Para esses adicionais, no pagamento do 13º salário, o valor que deve ser considerado é a MÉDIA ANUAL dos recebimentos, ou seja,

to e 30 horas extras à 50% no período de agosto a dezembro. Assim, para calcular o valor das horas extras que s

ras em 4 meses. Para calcular a média, soma-se todas as

s. Esse valor de 18 horas extras a 50% deve ser incorporado aos direitos, ou créditos que o funcionário

INSS, IRRF e FGTS devem ser realizados como em uma folha de pagamento convencional. Um detalhe importante é que no cálculo dos descontos na folha de pagamento da

nos de um ano, ou seja, no momento do pagamento do 13º salário, o funcionário ainda não completou um ano de trabalho na

rio esteja trabalhando em uma empresa há 6 me

odo na empresa. Sendo assim, ele receberá a metade do seu salário nominal como sendo o 13º salário e, co

r abaixo alguns exemplos de como calcular-se os