RELAÇÕES TRABALHISTAS: COMO EVITAR CONFLITOS COM SEUS COLABORADORES
RI
pecto importante para os cálculos trabalhi
egado terá direito anualmente ao gozo de um p
er o período de um mês de descanso remunerado, ou seja, o empregado ficará um mês sem prestar os seus serviços para a empres
acordo com o ar
ência do contrato de trabalho, o empregado
uando não houver faltado ao se
ridos, quando houver tido de 6
quando houver tido de 15 (quin
o houver tido de 24 (vinte e qua
unção do Número de Fa
Aquisitivo No
s Propo
o empregado perde
LT - Consolidação
de vigência do contrato de trabalho, o empregad
quando não houver faltado ao
orridos, quando houver tido de
s, quando houver tido de 15 (qu
do houver tido de 24 (vinte e qua
período de férias, as falt
á computado, para todos os e
so que o funcionário irá receber, dependerá da quantidade de falt
empo de um ano de trabalho do funcionário, como é exposto pelo artigo 134 da CLT, que diz que: "as férias serão concedidas po
empregado não poderá exercer atividades profissionais para nenhum
outro empregador, salvo se estiver obrigado a fazê-lo em vi
da folha de férias também sã
valor do salário nominal, os adicionais de insalubridade, periculosidade e adicional noturno, da mesma forma que é pago mensalmente, ou seja, se o
rias é feito de forma diferente. Para esses adicionais, no pagamento de férias, o valor que deve ser considerado é a MÉDIA ANUAL dos recebimentos, ou seja,
tras à 50% no mês de janeiro a agosto e 30 horas extras à 50% no período de agosto a dezembro. Assim, para calcular o valor das h
horas em 4 meses. Para calcular a média, soma-se todas as
s. Esse valor de 18 horas extras a 50% deve ser incorporado aos direitos, ou créditos que o funcionário
ou 1/3, do total de recebimentos a título de pagamento de férias. Esse deve ser feito após ter-se incluído todos os direitos do funcionário, ou seja, é necess